A.商業(yè)模型是一個(gè)溝通工具
B.將企業(yè)的商業(yè)模型量化之后就是財(cái)務(wù)預(yù)算
C.商業(yè)模型是企業(yè)短期的遠(yuǎn)景
D.商業(yè)模型包含了九個(gè)問題
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你可能感興趣的試題
A.我們影響不了“陰謀論”是否存在，但可以選擇是否接受它
B.“陰謀論”會(huì)增加企業(yè)的內(nèi)耗
C.“陰謀論”不會(huì)影響團(tuán)隊(duì)成員之間的信任
D.企業(yè)應(yīng)該盡量避開“陰謀論”，建立透明的企業(yè)文化
A.自律是高管才考慮的，普通員工不需要自律
B.先將自己的崗位發(fā)揮到最好，才去考慮其它
C.搞清楚自己能在哪里增值非常重要
D.要先搞清楚公司的發(fā)展方向，才能更好發(fā)揮
A.我們可以一直保持好的心態(tài)
B.心態(tài)是我們看待事情的態(tài)度
C.心態(tài)是我們對(duì)事情做出的反應(yīng)
D.將心態(tài)變成習(xí)慣和本能反應(yīng)后就成了價(jià)值觀
A.心態(tài)是職業(yè)經(jīng)理人的內(nèi)功
B.心態(tài)是我們對(duì)事情的看法和態(tài)度
C.健康的心態(tài)對(duì)我們的職場(chǎng)影響很大
D.知識(shí)要比心態(tài)重要得多，要多學(xué)知識(shí)
A.捍衛(wèi)企業(yè)的價(jià)值觀，價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂
B.建立企業(yè)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理
C.培訓(xùn)員工，讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展
D.培養(yǎng)接班人，將自己的工作“做沒”
最新試題
不是當(dāng)前青年學(xué)生中普遍存在的問題有（）。
職業(yè)能力是人們成功從事某一（）職業(yè)活動(dòng)所必備的一系列（）、（）的個(gè)性心理特征。職業(yè)能力與（）緊密聯(lián)系在一起，具備相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)能力可以獲得相應(yīng)的職業(yè)資格。職業(yè)能力由兩大部分組成，即（）和關(guān)鍵能力。
踏實(shí)不是空中樓閣，要想做到工作踏實(shí)，需要（）。
有關(guān)踏實(shí)的一些看法，正確的是（）。
有關(guān)對(duì)踏實(shí)基本認(rèn)識(shí)，下列正確的說法（）。
有人說踏實(shí)的人往往目光短淺，只能在自己崗位上默默工作了，對(duì)此觀點(diǎn)認(rèn)識(shí)，下列正確說法（）。
高職學(xué)生溝通能力表述正確的是（）。
主動(dòng)的人在思維方式上具有超前性和（）。
作為大學(xué)生要培養(yǎng)創(chuàng)新能力，需做出很多努力，下面不正確說法是（）。
當(dāng)前大學(xué)生頻繁跳槽非常普遍，下列對(duì)頻繁跳槽正確的看（）。