A.上下級(jí)之間的友情
B.為下屬設(shè)定崇高的目標(biāo)
C.為下屬的利益不惜犧牲自己
D.了解下屬的欲望和需要
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A.中小企業(yè)
B.大企業(yè)
C.所有企業(yè)
D.不能判斷
A.公平理論
B.期望理論
C.強(qiáng)化理論
D.雙因素理論
A.計(jì)劃職能
B.組織職能
C.領(lǐng)導(dǎo)職能
D.控制職能
A.管理過(guò)程之父,科學(xué)管理之父,組織理論之父
B.科學(xué)管理之父,管理過(guò)程之父,組織理論之父
C.管理過(guò)程之父,組織理論之父,科學(xué)管理之父
D.組織理論之父,科學(xué)管理之父,管理過(guò)程之父
A.助理既然承擔(dān)了這項(xiàng)任務(wù),就應(yīng)該對(duì)失敗承擔(dān)完全的責(zé)任
B.總經(jīng)理已將此項(xiàng)任務(wù)委托給助理,因此對(duì)失敗不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
C.總經(jīng)理應(yīng)該承擔(dān)全部的責(zé)任
D.總經(jīng)理至少應(yīng)該承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)用人不當(dāng)與督促檢查失職的責(zé)任
最新試題
現(xiàn)代管理技術(shù)的一個(gè)重要特征是重視()
何種職能表現(xiàn)了柔性管理的主動(dòng)性和靈活性?()
面對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)管理發(fā)展的新舉措包括()
柔性原理的最終目標(biāo)是()
管理績(jī)效評(píng)估的功能有()
下列不屬于電子商務(wù)獨(dú)特之處的是()
從比較的高度看,在高、中、低三個(gè)層次的管理者當(dāng)中,對(duì)于其知識(shí)素質(zhì)要求最為全面和嚴(yán)格的是()
以管理職責(zé)為核心,做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一,這是管理者實(shí)行管理的()
各類組織管理環(huán)境的主要特征包括()
現(xiàn)代管理中,管理創(chuàng)新的主要特點(diǎn)有()