多項選擇題通過調(diào)解的形式處理勞動爭議的程序是（）。
A.申請
B.受理
C.調(diào)查
D.調(diào)解
E.制作調(diào)解協(xié)議書
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1.單項選擇題在同一單位工作滿（）年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，用人單位可以根據(jù)勞動者提出的要求，簽訂無固定期限的勞動合同。
A.5
B.10
C.15
D.20
3.多項選擇題員工晉升策略的選擇有（）。
A.以員工工齡長短為依據(jù)的晉升策略
B.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工綜合實力為依據(jù)的晉升策略
E.以員工人際關系為依據(jù)的晉升策略
4.單項選擇題（）從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度，論證了人員流動的必要性。
A.卡茲的組織壽命學說
B.庫克曲線
C.勒溫的場論
D.中松一郎的目標一致理論
5.單項選擇題人力資源的水平流動和垂直流動是按照人力資源流動的（）來分的。
A.社會方向
B.流動范圍
C.意愿
D.用人單位和勞動者的角度
最新試題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題