A.員工必須完全適應領導,根據(jù)領導的指示執(zhí)行任務
B.組織體制往往具備詳細的工作描述、程序手冊、明確的職責、等級性的職業(yè)發(fā)展道路
C.一群專業(yè)人士常常集合在一起發(fā)展和提高自己的個人目標
D.工作高于一切,要求團隊成員必須迅速應對變化的組織
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A.權(quán)力文化
B.角色文化
C.強勢文化
D.任務文化
A.員工必須完全適應領導,根據(jù)領導的指示執(zhí)行任務
B.工作高于一切,團隊成員必須迅速應對變化的組織
C.主要關注的是個人,一群專業(yè)人士常常集合在一起發(fā)展和提高自己的個人目標
D.組織體制往往具備詳細的工作描述、程序手冊、明確的職責、等級性的職業(yè)發(fā)展道路
A.任務文化
B.個人文化
C.角色文化
D.權(quán)力文化
A.角色文化
B.權(quán)力文化
C.個人文化
D.任務文化
A.權(quán)力文化
B.角色文化
C.任務文化
D.個人文化
最新試題
在團隊中,哪種類型的溝通方式最有助于信息的準確傳遞和減少誤解()?
哪種類型的團隊通常具有高度的靈活性和適應性()?
團隊中的成員各自具有不同的專業(yè)技能,能夠互補,這體現(xiàn)了團隊的哪個特點()?
哪些類型的團隊角色對于團隊的成功至關重要()?
哪種團隊類型最適合處理跨地域、跨時區(qū)的項目()?
在團隊中,哪種角色通常負責監(jiān)控進度并確保任務按時完成()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠激發(fā)團隊士氣并提升整體表現(xiàn)()?
哪種領導風格最注重與團隊成員建立親密的關系,并強調(diào)個人關懷()?
哪種團隊類型最適合處理需要快速響應和靈活調(diào)整的臨時項目()?
在團隊中,當成員之間出現(xiàn)沖突時,哪種方式最有助于解決沖突()?