人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。