A.沖突即既有消極影響,同時(shí)也有積極影響
B.沖突是可避免的
C.群體沖突往往會(huì)給組織帶來沖擊,使組織不滿足于現(xiàn)狀,從而走向革新
D.管理者應(yīng)不惜一切代價(jià)去壓制沖突
E.沖突可能會(huì)成為組織變革的催化劑
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A.群體凝聚力
B.群體壓力
C.害怕孤獨(dú)
D.群體規(guī)范
E.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力
A.群體構(gòu)成
B.利益一致性
C.領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式和威望
D.目標(biāo)一致性
E.滿足自己需要的程度
A.態(tài)度的社會(huì)性
B.態(tài)度的針對(duì)性
C.態(tài)度的協(xié)調(diào)性
D.態(tài)度的穩(wěn)定性
E.態(tài)度的間接性
A.認(rèn)知因素
B.情感因素
C.社會(huì)因素
D.自然因素
E.意向因素
A.價(jià)值觀是因人而異的
B.在同一社會(huì)狀態(tài)下,價(jià)值觀的共性是主要的
C.價(jià)值觀是相對(duì)穩(wěn)定的
D.價(jià)值觀是多變的
E.價(jià)值觀在特定的環(huán)境下是可以改變的
最新試題
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
掌握溝通技巧的方式有()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
在決策制定過程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()