在企業(yè)員工招聘與選用程序中，當(dāng)應(yīng)聘者經(jīng)過篩選之后，后一個步驟是（）

組織結(jié)構(gòu)柔性化表現(xiàn)為集權(quán)和分權(quán)統(tǒng)一及（）

JIT生產(chǎn)傾向予使用（）

運(yùn)作管理的基本內(nèi)容包括（）

溝通渠道部件屬于（）

工作分析流程的準(zhǔn)備階段應(yīng)完成組織工作分析小組、做好宣傳動員、確定樣本及（）

關(guān)于人力資源的含義，說法錯誤的是（）

敏捷制造模式的支撐技術(shù)包括（）

不僅對人進(jìn)行物質(zhì)上的關(guān)懷，更立足于培養(yǎng)員工“自我實(shí)現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境，體現(xiàn)的是人本文化的3P中的（）

網(wǎng)絡(luò)時代財務(wù)風(fēng)險管理包括（）