單項選擇題制定招聘計劃的目的在于（）
A.有案可查
B.是招聘更趨合理化、科學化
C.用人部門清楚了解
D.有利于人員統籌安排
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1.單項選擇題在擬定培訓計劃時要考慮的最關鍵的因素是（）
A.課程設置方案
B.教學的方法
C.受訓者的偏好
D.企業(yè)管理者的價值觀
2.單項選擇題企業(yè)規(guī)模的大小影響著部門結構的選擇，一般來說，規(guī)模特大的企業(yè)宜采用（）
A.以工作與任務為中心
B.以成果為中心
C.以關系為中心
D.以效益為中心
3.單項選擇題在制定人力資源戰(zhàn)略時首先要考慮的問題是（）
A.將員工的期望與組織發(fā)展目標有機的結合起來
B.人力資源戰(zhàn)略的評價與反饋
C.在組織的發(fā)展過程中使員工得到應得利益
D.內外部環(huán)境
4.單項選擇題人力資源戰(zhàn)略制定中SWOT分析法中“O”代表（）
A.Opportunity
B.Obstacle
C.Observation
D.Objection
5.單項選擇題在招募過程中，用人單位要真實向求職者介紹自己組織，這被評為“工作真實情況介紹”。工作真實情況介紹可采用多種方法，但（）不宜采用。
A.參觀
B.面談
C.錄像
D.宣傳廣告
最新試題
人力資源管理以人為中心，其目標和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻，同時自身也得到最大滿足。
題型：判斷題
崗位評價是管理者的意志體現，管理者的意見決定了崗位評價的結果。
題型：判斷題
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息，有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型：判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。
題型：判斷題
通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法，包括角色扮演法和情景模擬法。
題型：判斷題
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調整。
題型：判斷題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型：判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型：判斷題
價值觀是人對客觀事物需求表現出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
題型：判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數據進行量化的指標。
題型：判斷題