多項選擇題人力資源管理的職能有（）
A.獲取
B.整合
C.保持與激勵
D.控制與調整
E.開發(fā)
F.培訓
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1.多項選擇題管理人員開發(fā)的實施步驟一般有（）
A.企業(yè)分析
B.員工分析
C.業(yè)務分析
D.管理訓練
E.人力清查與評估
2.多項選擇題美國職業(yè)指導專家霍蘭德從心理學價值觀理論出發(fā)，經(jīng)過大量的職業(yè)咨詢知道實力積累，提出了職業(yè)活動這種人力資源應用意義上的人格分類，包括（）
A.現(xiàn)實型
B.調研型
C.藝術型
D.社會型
E.企業(yè)型
F.常規(guī)型
3.多項選擇題人格的特性有（）
A.人格的整體性
B.人格的獨立性
C.人格的能動性
D.人格的依賴型
E.人格的穩(wěn)定性
F.人格的社會性
4.多項選擇題影響薪酬設計的因素有（）
A.內部公平
B.外部公平
C.能力
D.績效
E.企業(yè)文化
5.多項選擇題員工入職培訓的內容有（）
A.員工知識的培訓
B.員工技能的培訓
C.員工態(tài)度的培訓
D.管理實務的培訓
E.人際交往培訓
F.案例分析
最新試題
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
題型：判斷題
當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
題型：判斷題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調查渠道。
題型：判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。
題型：判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型：判斷題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型：判斷題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。
題型：判斷題
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調整。
題型：判斷題
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
題型：判斷題