問答題簡(jiǎn)述360度考評(píng)的內(nèi)涵和特點(diǎn),以及實(shí)施程序和實(shí)施過程中的注意事項(xiàng)。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點(diǎn)并不在于現(xiàn)在應(yīng)該做什么,而是在于未來要做什么。
題型:判斷題
按照經(jīng)濟(jì)、有效與可行的原則,在對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行評(píng)價(jià)與控制時(shí),只能對(duì)人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)與控制。
題型:判斷題
由于環(huán)境的復(fù)雜性和頻繁變化,管理者可以通過組織之間的合作減少組織對(duì)環(huán)境的過度依賴。
題型:判斷題
流程再造勢(shì)必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強(qiáng)溝通。
題型:判斷題
擴(kuò)大縱向的工作負(fù)荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強(qiáng)員工的工作自主性。
題型:判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計(jì)。
題型:判斷題
人力資源流程再造參與團(tuán)隊(duì)中的流程主任專門負(fù)責(zé)再造人力資源流程,應(yīng)當(dāng)由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任。
題型:判斷題
流程再造的對(duì)象既包括業(yè)務(wù)流程,也涉及具體的組織。
題型:判斷題
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
題型:判斷題
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競(jìng)爭(zhēng)能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
題型:判斷題