A.停--走抽樣。
B.發(fā)現(xiàn)抽樣。
C.屬性抽樣。
D.變量抽樣。

A.詢(xún)問(wèn)財(cái)務(wù)部門(mén)的職員有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)該欺詐的跡象。
B.應(yīng)用幾個(gè)供應(yīng)商作為測(cè)試數(shù)據(jù)，尋找意外結(jié)果。
C.應(yīng)用整合測(cè)試設(shè)施對(duì)應(yīng)用程序的控制措施進(jìn)行檢查尋找意外結(jié)果。
D.使用審計(jì)自動(dòng)化軟件，在多個(gè)文件中比較地址，打印出所有重復(fù)的地址，進(jìn)行檢查。

A.抽取去年該部門(mén)已處理的發(fā)票樣本。
B.按比率的大小抽樣法，抽取去年該部門(mén)已處理的發(fā)票樣本。
C.簡(jiǎn)單隨意抽樣法，抽取今年該部門(mén)已處理的發(fā)票樣本。
D.發(fā)現(xiàn)抽樣法，抽取去年該部門(mén)已處理的發(fā)票樣本。

A.要求舞弊者在內(nèi)部審計(jì)師制作的供認(rèn)書(shū)上簽字并將其存入審計(jì)工作底稿，向高級(jí)管理當(dāng)局詳細(xì)報(bào)告，請(qǐng)示下一步的行動(dòng)。
B.不在工作底稿中進(jìn)行記錄，因?yàn)樗侵饔^的、敏感的，而且可能會(huì)成為法律證據(jù)，但要向管理當(dāng)局詳細(xì)報(bào)告，由他們請(qǐng)求法律顧問(wèn)來(lái)對(duì)供認(rèn)制作文件。
C.向管理當(dāng)局口頭報(bào)告該供認(rèn)，并建議他們將其報(bào)告給執(zhí)法機(jī)關(guān)，因?yàn)樯嫦臃缸?，但不必制成文件記錄?br /> D.告知舞弊者他們的權(quán)利，將他們的供認(rèn)制成磁帶并向執(zhí)法機(jī)關(guān)報(bào)告犯罪。

A.向當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政府進(jìn)行報(bào)告。
B.向外部審計(jì)公司提出訴訟。
C.通知相關(guān)的管理層和董事會(huì)的審計(jì)委員會(huì)。
D.通知財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。

A.向?qū)徲?jì)經(jīng)理報(bào)告這一發(fā)現(xiàn)，并聽(tīng)取審計(jì)經(jīng)理的建議作為參考。
B.查明錯(cuò)誤的可能存在方式，并把它列為一項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容。
C.擴(kuò)大審計(jì)工作方案，以確定誤報(bào)發(fā)生的最可能情形。
D.不對(duì)可能的誤報(bào)進(jìn)行測(cè)試，因?yàn)閷徲?jì)業(yè)務(wù)工作方案已通過(guò)審計(jì)管理層的批準(zhǔn)。

A.會(huì)計(jì)政策的運(yùn)用。
B.確保會(huì)計(jì)估計(jì)的合理性。
C.付款業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理。
D.識(shí)別可能增加越權(quán)開(kāi)支的不適當(dāng)控制。

A.Ⅲ。
B.Ⅳ。
C.ⅠⅡ。
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。

A.薪酬系統(tǒng)不是組織控制系統(tǒng)的一部分，并且不應(yīng)將其作為組織控制系統(tǒng)的一部分而加以報(bào)告。
B.薪酬系統(tǒng)應(yīng)作為組織控制環(huán)境的一部分，并應(yīng)在內(nèi)控報(bào)告中闡述。
C.對(duì)薪酬系統(tǒng)進(jìn)行的審計(jì)應(yīng)獨(dú)立于對(duì)公司海外機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行的控制系統(tǒng)審計(jì)，并且不應(yīng)將其作為海外機(jī)構(gòu)審計(jì)不可缺少的部分。
D.以上陳述均不正確。

A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
B.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
C.Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅰ和Ⅳ。