A.缺乏有效證據(jù)說明該分部實(shí)施肯定行動
B.分部違反了公司政策
C.公司政策無法審計，因此無法執(zhí)行
D.由于5%的雇員來自少數(shù)民族，可以證明該分部執(zhí)行了公司政策

A.比率分析
B.趨勢分析
C.不顯著的測定或觀察
D.對規(guī)模分級

A.一位雇員的考勤卡出現(xiàn)了錯誤。
B.其他雇員的考勤卡存在錯誤。
C.公司政策要求工廠工人每年都休假。
D.那位雇員在被審計的那段時間中沒有請假休假。

A.安排內(nèi)部審計活動負(fù)責(zé)與政府機(jī)構(gòu)相互聯(lián)系。
B.讓首席審計執(zhí)行官來選擇外部審計師。
C.對首席審計執(zhí)行官提出的建議進(jìn)行后續(xù)追蹤。
D.批準(zhǔn)內(nèi)部審計活動政策。

A.提供有關(guān)控制系統(tǒng)的詳細(xì)信息
B.與其他控制評估方法相比，完成這種問卷所需時間更短
C.要求內(nèi)部審計師進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓芾?br /> D.提供間接證據(jù)，仍需要證實(shí)

A.審計標(biāo)準(zhǔn)遵循情況的外部評估。
B.內(nèi)部審計師個人績效的年度評價。
C.對審計活動監(jiān)督。
D.對已完成審計活動的內(nèi)部復(fù)核。

A.風(fēng)險管理部門。
B.總裁。
C.董事會。
D.審計委員會。

A.SOX法案。
B.COSO報告。
C.ERM框架。
D.COCO模型。

A.一項(xiàng)特殊緊急的咨詢業(yè)務(wù)協(xié)議。
B.一項(xiàng)非正式但緊急的咨詢業(yè)務(wù)協(xié)議。
C.一項(xiàng)正式的咨詢業(yè)務(wù)協(xié)議。
D.一項(xiàng)正式緊急的咨詢業(yè)務(wù)協(xié)議。

A.通常只是適用于制造業(yè)和生產(chǎn)過程。
B.它不僅可以進(jìn)行定性比較，也可以進(jìn)行定量比較。
C.它是通過將某公司的業(yè)績與具有最佳業(yè)績的組織進(jìn)行比較來完成的。
D.將一個公司的業(yè)績與其最接近的競爭對手的業(yè)績進(jìn)行比較是基準(zhǔn)比較法的典型做法。