A.員工缺勤率。
B.目標(biāo)是成為同行業(yè)領(lǐng)頭羊。
C.缺勤率或顧客投訴比率
D.每天處理的保險(xiǎn)索賠案件數(shù)。
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A.如果認(rèn)為創(chuàng)造力更重要，應(yīng)選用個(gè)體決策
B.如果希望決策被廣泛接受，應(yīng)選用群體決策
C.如果希望決策最準(zhǔn)確，應(yīng)由群體中判斷最準(zhǔn)確的成員做決策
D.只有同時(shí)滿(mǎn)足群體成員多元化、群體成員能夠自由開(kāi)放地溝通想法、所承擔(dān)的任務(wù)復(fù)雜這三個(gè)條件時(shí)，群體決策才優(yōu)于個(gè)體決策
A.識(shí)別并通報(bào)傷害風(fēng)險(xiǎn)
B.安全激勵(lì)計(jì)劃
C.眼部損傷防范培訓(xùn)
D.工傷賠償
A.作業(yè)專(zhuān)才層。
B.經(jīng)理層。
C.戰(zhàn)略管理層。
D.技術(shù)專(zhuān)才層。
A.使被評(píng)價(jià)者受到公平的評(píng)價(jià)。
B.使需要控制的人能充分交流。
C.使得其他部門(mén)使用的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更容易執(zhí)行。
D.加強(qiáng)對(duì)控制準(zhǔn)則的接受程度。
A.要求應(yīng)聘者提供背景屬實(shí)的聲明書(shū)
B.用人單位人力資源部執(zhí)行電話(huà)調(diào)查，對(duì)應(yīng)聘者的以前就職單位了解該應(yīng)聘者的工作時(shí)長(zhǎng)和職位情況
C.要求應(yīng)聘者自行聯(lián)系2位可以證明其學(xué)歷和工作經(jīng)歷的人員作為推薦人，推薦人直接寄給用人單位關(guān)于應(yīng)聘者的推薦信
D.要求應(yīng)聘者提供能夠證實(shí)其背景真實(shí)性的書(shū)面資料
最新試題
如果所有其他事項(xiàng)保持不變，那么，哪類(lèi)企業(yè)對(duì)外部資本的要求比較低？（）
制造企業(yè)只用一家供應(yīng)商的最為顯著的好處是（）
就保證資金電匯過(guò)程中數(shù)據(jù)只送給經(jīng)過(guò)授權(quán)的用戶(hù)而言，以下哪項(xiàng)內(nèi)容提供最強(qiáng)有力的控制？（）
經(jīng)濟(jì)訂貨數(shù)量可通過(guò)以下公式計(jì)算得到：Q=√（2D×P/S） Q=訂貨數(shù)量；D=年度需求量； P=單筆采購(gòu)訂單成本；S=單位存貨年均倉(cāng)儲(chǔ)成本。 如果年度需求量減少了36%，那么，最佳訂貨規(guī)模將（）
以下哪種價(jià)格調(diào)整策略旨在為銷(xiāo)售企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)產(chǎn)量？（）
在計(jì)算過(guò)程中對(duì)資金的時(shí)間價(jià)值忽略不計(jì)的資本預(yù)算編制技術(shù)是以下哪一項(xiàng)？（）
以下哪項(xiàng)內(nèi)容會(huì)提醒管理層警惕研究部門(mén)應(yīng)用過(guò)時(shí)設(shè)備和流程等問(wèn)題？（）
平衡計(jì)分卡的首要好處是（）
以下是有關(guān)公司三月份生產(chǎn)情況的成本數(shù)據(jù)：該公司三月份的銷(xiāo)售額為400，000美元。公司應(yīng)用質(zhì)量總成本除以銷(xiāo)售金額的方法來(lái)計(jì)算質(zhì)量成本指數(shù)（QCI）。該公司三月份的質(zhì)量成本指數(shù)（QCI）為（）
與流程圖相比，甘特圖額外描述了項(xiàng)目管理的哪一個(gè)方面？（）