控制自我評估是發(fā)動組織內(nèi)部員工評價控制的適當性,并確定進一步完善機會的過程。讓員工參與控制自我評估的原因是:() I.促使員工更有動力來很好地完成工作 II.員工對自身的工作持有客觀的態(tài)度 III.員工能對內(nèi)部控制進行獨立評價 IV.管理人員希望從員工處得到信息反饋
A.I和II B.III和IV C.I和IV D.II和IV
A.僅允許使用者變更口令并鼓勵使用者頻頻更換口令 B.實施某項電腦項目,該項目可測試口令是否可被輕易猜出 C.實施某種驗證技術(shù),使用者使用卡片來產(chǎn)生口令并同時驗證系統(tǒng)密鑰及所產(chǎn)生的口令 D.限制口令授權(quán)的使用時間段及位置
A.總經(jīng)理把公司的旅游娛樂基金用于一些值得懷疑的活動上 B.在采購活動中,虛擬供應商 C.款項撥給了可能與總經(jīng)理有關(guān)的公司,或者是不屬于公司章程中規(guī)定的目的 D.工資管理職員偽造工資花名冊