A.給業(yè)務(wù)流程有效運行提供合理的建議
B.在計算機應(yīng)用程序應(yīng)用之前對其進行檢查
C.為運行新的計算機應(yīng)用系統(tǒng)編寫程序草圖
D.為新的信息系統(tǒng)的應(yīng)用提供控制標(biāo)準(zhǔn)
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A.人際關(guān)系技能
B.知識領(lǐng)域
C.內(nèi)部審計標(biāo)準(zhǔn)、理論和方法
D.職業(yè)道德操守
A.內(nèi)部評估和外部評估均屬于質(zhì)量保證程序
B.質(zhì)量保證程序應(yīng)該包括對每個內(nèi)部審計師業(yè)績的年度評估
C.質(zhì)量保證程序包括對已完成的審計工作的內(nèi)部評估
D.質(zhì)量保證程序包括對審計工作的監(jiān)督
A.對組織內(nèi)的建筑用安全設(shè)施的安全性能進行評價
B.將本*企業(yè)的建筑安全措施與行業(yè)的安全標(biāo)準(zhǔn)進行對比
C.聘請該外部服務(wù)提供者幫助內(nèi)部審計師對建筑安全管理程序的有效性進行審計
D.以上三者都是
A.違反了《職業(yè)道德規(guī)范》行為規(guī)則中的保密原則
B.違反了《職業(yè)道德規(guī)范》行為規(guī)則中的勝任原則
C.并不違反《職業(yè)道德規(guī)范》，因為舊雇主并沒有反對應(yīng)用于其他公司，如果舊雇主反對，則不可以
D.并不違反《職業(yè)道德規(guī)范》，因為業(yè)余的研究成果屬于個人所有
A.剛由采購部門調(diào)入兩周的內(nèi)部審計師對供應(yīng)商選擇系統(tǒng)進行審計
B.內(nèi)部審計部門執(zhí)行業(yè)務(wù)的預(yù)算費用受到管理層的限制，要求審計的費用不能超過預(yù)算
C.因為內(nèi)部審計師在環(huán)境審計方面有很強的專業(yè)能力，所以為公司的環(huán)境控制提出了建議
D.某內(nèi)部審計師利用自己的專業(yè)知識協(xié)助公司安裝電算化系統(tǒng)
最新試題
由于內(nèi)部審計在組織中發(fā)揮著更大的作用，一家建筑公司的首席審計執(zhí)行官（CA E）決定使用外包審計服務(wù)提供商的服務(wù)以作為對內(nèi)部審計人員的補充，CAE在判斷外包審計服務(wù)提供商是否具有執(zhí)行審計業(yè)務(wù)所需的知識、技能及其他能力時，需要考慮以下哪項（）
某大型投資組織聘用了一位首席風(fēng)險官（CRO），負(fù)責(zé)組織風(fēng)險管理流程。以下哪些人應(yīng)該對審計計劃中用到的風(fēng)險進行優(yōu)先排序（）
某金融機構(gòu)的內(nèi)部審計師對貸款委員會批準(zhǔn)的50筆貸款業(yè)務(wù)審計后發(fā)現(xiàn)，其中有5筆貸款超過了原來的批準(zhǔn)額度。審計師采取下列哪項行動是合適的（）
審計人員往往對首席審計執(zhí)行官計劃進行的改變有抵觸情緒，改變這種局面的最佳方式是（）
以下哪項是獲得繼續(xù)職業(yè)教育的適當(dāng)途徑（）Ⅰ.在當(dāng)?shù)豂IA培訓(xùn)活動上講課Ⅱ.參加內(nèi)部審計會議和研討會Ⅲ.執(zhí)行特殊審計和咨詢工作Ⅳ.參與內(nèi)部審計研究項目
作為年度風(fēng)險評估的一部分，國家培訓(xùn)公司的首席審計執(zhí)行官與董事會主席和幾個高層管理人員見面以了解他們對近期和遠(yuǎn)期組織目標(biāo)、已確定的業(yè)務(wù)風(fēng)險的觀點。在準(zhǔn)備會面的時候，首席審計執(zhí)行官會發(fā)現(xiàn)哪項行動有用（）
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進入審計團隊執(zhí)行一項技術(shù)性很強的審查工作。從客觀性的角度考量，以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計工作（）Ⅰ.甲是內(nèi)部審計工作人員，具備必須要的技術(shù)技能。甲在將審計的系統(tǒng)開發(fā)過程中參加過該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計領(lǐng)域的技術(shù)專家，但并非內(nèi)部審計工作人員。雖然乙在將要審計的信息系統(tǒng)部門中擁有個人聲譽，但他任職于組織的另一個部門
為了提高運營的效率和正確性，某連鎖機構(gòu)決定在全國12個連鎖窗口實行自動化支付系統(tǒng)，內(nèi)部審計師在審查該系統(tǒng)的有效性時，應(yīng)該重點關(guān)注的是（）
某公司的在長久的改革后形成了良好的管理環(huán)境，在這種環(huán)境下內(nèi)部審計部門將（）
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍，內(nèi)部審計部門采取以下哪種行動最為有效（）Ⅰ．對企業(yè)內(nèi)部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進行檢查Ⅱ．對員工、供應(yīng)商和客戶開展道德調(diào)查Ⅲ．評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況