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判斷題在組織的層次體系中、不同層次的主管人員參與不同類型目標的建立。

1.判斷題道德權(quán)利觀認為決策要在尊重和保護個人基本權(quán)利（如隱私權(quán)、言論自由和游行自由等）的前提下作出的。

2.判斷題從創(chuàng)新的規(guī)模以及創(chuàng)新對系統(tǒng)的影響程度來考察，可以將其分為局部創(chuàng)新和整體創(chuàng)新。

3.判斷題同期控制是指在一個時期的生產(chǎn)經(jīng)營活動已經(jīng)結(jié)束以后，對本期的資源利用狀況及其結(jié)果進行總結(jié)。

4.判斷題由于溝通差異，結(jié)構(gòu)差異和個體差異的客歡存在，沖突也就不可避免地存在于一切組織中。

5.判斷題亞當斯密是美國現(xiàn)代政治經(jīng)濟學家，他對管理問題也有諸多的見解。