A.培養(yǎng)范圍的廣泛性
B.培訓(xùn)對(duì)象的低層次性
C.培訓(xùn)內(nèi)容的定向性
D.培訓(xùn)方式的靈活 性
E.培訓(xùn)要求的統(tǒng)一性
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A.信息收集制度化
B.信息形式標(biāo)準(zhǔn)化
C.信息傳遞快速化
D.信息內(nèi)容重點(diǎn)系統(tǒng)化
E.信息處理自動(dòng)化
A.工時(shí)定額
B.產(chǎn)量定額
C.人員定額
D.設(shè)備定額
E.看管定額
A.規(guī)章制度制定率
B.規(guī)章制度準(zhǔn)確率
C.規(guī)章制度貫徹率
D.規(guī)章制度認(rèn)知率
E.規(guī)章制度執(zhí)行率
A.先行型
B.低層性
C.器官性
D.相關(guān)性
E.適應(yīng)性
A.生產(chǎn)定額
B.質(zhì)量工作定額
C.期間費(fèi)用定額
D.期量
最新試題
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來(lái)6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”，這種計(jì)劃是（）
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃，這是根據(jù)計(jì)劃的（）進(jìn)行分類的。
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國(guó)際資本流動(dòng)，它包括以下形式（）
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí)，需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是（）