如何防治行政領導權力異化。

試論述奧爾德佛的ERG理論。

實現(xiàn)行政管理法制化和民主化的重要保證是（）

（）是領導用人成敗的關鍵。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

行政領導角色是指政府在社會中所扮演的角色，即政府在社會中應該起到的作用。

理解授權過程是有效授權的前提。

所有行政領導人在行政體制內部都兼有行政領導人（發(fā)出命令者）和非行政領導人（執(zhí)行命令者）兩種身份。

追究行政人員尤其是行政領導者的行政責任，促使他們依法行政、積極行政、民主行政，有助于解決轉型時期的社會弊端。

沒有義務的行政，沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。