A.布萊克和莫頓
B.弗萊西曼
C.費(fèi)德勒
D.羅伯特·豪斯
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你可能感興趣的試題
A.強(qiáng)化理論
B.歸因理論
C.成就需要理論
D.公平理論
E.需要層次理論
A.激勵(lì)為行為提供動(dòng)力
B.激勵(lì)能夠吸引人才、留住人才
C.激勵(lì)可以激發(fā)人的工作熱情與興趣
D.激勵(lì)可以發(fā)揮人的潛力
E.激勵(lì)能夠調(diào)動(dòng)和提高人工作的自覺性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性
A.期望理論
B.雙因素理論
C.成就需要理論
D.公平理論
E.需要層次理論
A.政治素質(zhì)
B.道德素質(zhì)
C.知識(shí)素質(zhì)
D.能力素質(zhì)
E.心理素質(zhì)
A.自信主動(dòng)意識(shí)
B.科學(xué)的思維方法
C.堅(jiān)強(qiáng)的意志
D.積極的自我意識(shí)
E.嚴(yán)于律己,寬以待人
最新試題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體沖突的原因可能包括()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。