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A.對于勞動者來說,集體合同制度是維護(hù)自身勞動權(quán)益的一種合法而有效的手段
B.對于政府來說,集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例,減輕了政府的壓力
C.對于資方或用人單位而言,集體合同制度有利于減少勞動力管理的成本
D.以上說法都正確
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中,不能獲得經(jīng)濟補償金的有()
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定,平等協(xié)商確定的事項包括,勞動報酬、()以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況,勞動合同法規(guī)定()。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于勞動合同必備條款的有()
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有()
(),用人單位可以解除勞動合同
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決?()
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會計資格證書,并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員,該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某,并請其擔(dān)任會計主管,雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員,掌握了公司大量的商業(yè)秘密,張某的勞動合同尚未到期,乙公司高薪聘請張某,張某就到乙公司上班,給甲公司造成了重大損失,下列說法不正確的是()
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會計資格證書,并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員,該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某,并請其擔(dān)任會計主管,雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤,給公司造成了很大損失,后經(jīng)了解,張某的證書是偽造的,實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是()