A.社會保險
B.勞動報酬
C.服務(wù)期
D.勞動合同期限
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A.由用人單位向勞動者支付違約金
B.勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分
C.用人單位按照應(yīng)付勞動報酬金額200％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
D.由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬
A.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)
B.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期
D.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
A.勞動者在婚喪假期間，用人單位不向其支付工資
B.對在部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工，用人單位應(yīng)向其支付工資報酬，但不支付加班工資
C.工資可以用實物及有價證券替代貨幣支付
D.約定的工資支付日期遇節(jié)假日或者休息日的，工資應(yīng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付
A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的
B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護而解除勞動合同的
C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的
D.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的
A.不約定試用期
B.試用期1個月
C.試用期3個月
D.試用期6個月
最新試題
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）
（），用人單位可以解除勞動合同
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償金的有（）
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。