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問答題
【簡(jiǎn)答題】用人單位在什么情況下解除勞動(dòng)合同要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
答案：
按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在以下五種情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要依照國(guó)家規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）由用人單位提出，并經(jīng)...
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【簡(jiǎn)答題】勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？
答案：
《勞動(dòng)法》和《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支...
問答題
【簡(jiǎn)答題】用人單位在什么情況下不能解除勞動(dòng)合同？
答案：
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
患職業(yè)病或者因工...
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