根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）

在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采?。ǎ?/p>

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是（）

下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

一個完整的組織結構設計不包括（）

管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是（）