多項選擇題內部招聘不足之處在于（）

A.內部招聘可能會影響到某些未被入選員工的情緒
B.內部招聘的一個弊端在于近親繁殖的問題
C.內部招聘的員工比從組織外部招聘的新人需要更長的時間適應組織的環(huán)境和文化
D.內部招聘往往容易造成新領導人缺乏權威性的局面


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題人員（調配）甄選的原則有（）

A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.德才兼?zhèn)湓瓌t
C.用人所長原則
D.民主集中原則
E.回避原則

2.多項選擇題一家營銷戰(zhàn)略設定為追求客戶服務質量、注重企業(yè)與客戶之間良好關系的商貿企業(yè)，與以降低成本為營銷戰(zhàn)略核心的商貿企業(yè)相比，在人力資源策略上應該具有下列那些特征（）

A.更偏好招聘與其客戶具有較高社會同質性的員工
B.注重不斷地培訓員工，使其能夠為客戶提供足夠的建議
C.為員工提供長期的發(fā)展，盡量保持人員的穩(wěn)定性，從而確保服務質量
D.將員工視為巨大的成本負擔，盡量壓低薪酬，減少培訓開支，從而實現(xiàn)規(guī)模經濟

3.多項選擇題培訓開發(fā)造成的影響包含（）

A.刺激員工之間的競爭
B.加強組織文化
C.吸引忠誠度高的人員來公司應聘
D.使雇傭關系更為穩(wěn)定可靠

4.多項選擇題員工辭職的主要原因可能有（）

A.公司提供的工資待遇與福利沒有競爭性
B.公司不重視員工的思想工作
C.人際關系上的矛盾
D.員工不愿意好好工作

5.多項選擇題一般來說，影響員工晉升的因素主要有（）

A.過去的工作經驗與工作業(yè)績
B.個人性格
C.工作能力
D.工作責任心