A.各級黨組織必須嚴格履行干部交流的程序,集體研究交流對象,不準個人或少數(shù)人指定交流對象,不準借交流之機突擊提拔干部
B.干部接到交流通知后,須及時辦理交接手續(xù),在主管部門限定的時間內到新的工作單位報到,行政關系、組織關系或工資關系無需轉到新的工作單位
C.在干部調出前,黨委或組織人事部門的領導干部須與本人談話,做好思想工作
D.干部調離后,不準干預原單位的工作,不準從原單位隨帶工作人員和攜帶交通、通訊工具及其他公共物品
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A.市農信辦、縣級聯(lián)社、基層信用社正職在一地任期5年的
B.市農信辦、縣級聯(lián)社、基層信用社正職在一地任期4年的
C.市農信辦、縣級聯(lián)社、基層信用社副職在一地任期4年的
D.市農信辦、縣級聯(lián)社、基層信用社副職在一地任期5年的
A.省聯(lián)社機關部門負責人、市農信辦主任、副主任在全*省范圍內進行橫向或縱向交流
B.縣級聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長、副主任在所在市范圍內進行橫向交流
C.縣級聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長、副主任在所在市范圍內進行橫向或縱向交流
D.縣級聯(lián)社部門負責人和信用社主任、主任在本*縣級聯(lián)社范圍內進行橫向或縱向交流
A.處級干部年齡超過55歲
B.處級干部年齡不超過50歲
C.科級干部年齡不超過50歲
D.科級干部年齡不超過48歲
A.新提拔的各級機構負責人,原則上應易地交流
B.在一個地方或部門工作時間較長的干部
C.因涉嫌違法違紀正在接受組織審查而尚未做出結論的
D.按政策規(guī)定需要回避的干部
A.行政崗位與業(yè)務崗位的輪換
B.新提拔干部的交流任職
C.為合理配置優(yōu)化領導班子結構,結合年度考核,認真分析班子的實際情況,對年齡、專業(yè)特長、性格、能力、氣質等方面搭配不合理的進行交流調整
D.重要崗位、重要部門之間的輪換
最新試題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產生了什么影響屬于()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
績效考評工作的主要責任者是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()