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A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.溝通
E.控制
A.人們的行為單純地追求經(jīng)濟利益
B.工人是“社會人”
C.企業(yè)中僅存在正式組織
D.企業(yè)中存在非正式組織
E.決定勞動力生產(chǎn)率的首位因素是工人的滿意度
A.不管哪個層次的管理者都需要很強的人際技能
B.管理者只能承擔一種管理角色，一旦確定，難以改變
C.管理最重要的是為了有效果和有效率的實現(xiàn)組織目標
D.管理的四大職能之間沒有輕重之分，同等重要
E.一個企業(yè)中積累的成功的管理經(jīng)驗并不一定在另外一個企業(yè)中奏效
A.指導(dǎo)者
B.下屬
C.管理者
D.一線工人
E.服從者
最新試題
人機對話設(shè)計的任務(wù)是根據(jù)用戶在使用信息系統(tǒng)時的操作動作及所遇到問題，設(shè)計友好的、有輔助操作意義的（）
信息系統(tǒng)開發(fā)的成敗取決于（）兩個方面，缺一不可。
數(shù)據(jù)庫關(guān)系模式確定后可借助規(guī)范化理論進行規(guī)范化，以消除數(shù)據(jù)表冗余、更新異常等不合理現(xiàn)象提高數(shù)據(jù)的可修改性、一致性和（）
測試的目的不是證明程序的正確，而是盡量的（）
系統(tǒng)采用模塊化結(jié)構(gòu)，提高系統(tǒng)各模塊的獨立性，盡量減少各子模塊間的相互依賴，這是系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)遵循的（）
短小簡單，易擴充，但沒有邏輯含義，不易記憶，不便匯總的碼是（）
安裝硬件和軟件，程序編寫、系統(tǒng)測試、人員培訓(xùn)、系統(tǒng)試用，并轉(zhuǎn)換為新系統(tǒng)等工作屬于（）
數(shù)據(jù)流程圖描述的是數(shù)據(jù)流而不是（）
采用目測的方法檢查輸入數(shù)據(jù)的正確性，目測一般在屏幕前進行，在輸入內(nèi)容復(fù)雜的情況下也可以打印出來檢測，其校驗方法是（）
用數(shù)據(jù)流程圖來描述現(xiàn)行系統(tǒng)和最終產(chǎn)生的新系統(tǒng)（）