我國勞動法規(guī)定，勞動者在勞動過程中所享有的權(quán)利與履行的義務(wù)是統(tǒng)一的。

勞動者處于特殊會不利環(huán)境時，可以立即單方面解除勞動合同，不需要提前通知用人單位。

甲未經(jīng)乙同意，使用了乙的肖像作為甲公司的形象代言，甲的行為侵犯了乙的（）。

根據(jù)公安部《對部分刀具實行管制的暫行規(guī)定》，管制刀具的買賣、佩戴都要經(jīng)過公安機關(guān)的批準(zhǔn)或許可。否則就是違法行為。

依據(jù)《娛樂場所管理條例》，（）應(yīng)當(dāng)對娛樂場所的消防安全和其他安全負責(zé)。

保護用人單位的合法權(quán)益是我國勞動法的立法目的所在。

根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，人民法院對違反法庭規(guī)則的人，可以予以訓(xùn)誡，責(zé)令退出法庭或者予以（）。

我國《娛樂場所管理條例》規(guī)定，只有娛樂場所的法定代表人才對娛樂場所的消防安全和其他安全負責(zé)。

下列選項中，（）不屬于保安員遵紀(jì)守法的重要性。

《保安員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》是保安員（）的基本依據(jù)。