A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
B.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
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A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的
C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
A.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
B.試用期
C.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
A.訂立勞動(dòng)合同
B.在合同文本簽字蓋章
C.用工之日
A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
B.保護(hù)用人單位的合法權(quán)益
C.保護(hù)雙方的合法權(quán)益
最新試題
如果我們想要在今天的世界上保持國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，我們需要的只是一些企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者（）
市場(chǎng)細(xì)分是劃分消費(fèi)者不同的需求、需求組合或顧客價(jià)值，而不僅僅是細(xì)分人群。
從框架眼鏡到隱形眼鏡的創(chuàng)新，是運(yùn)用了創(chuàng)新思維模式中的調(diào)試法。
傳統(tǒng)營(yíng)銷的優(yōu)勢(shì)在于相對(duì)傳統(tǒng)營(yíng)銷模式，傳統(tǒng)營(yíng)銷尤其紅利期。
創(chuàng)業(yè)是一個(gè)可以學(xué)習(xí)的過(guò)程，是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)而不是全盤不動(dòng)的模仿。
了解自己的突出優(yōu)勢(shì)，應(yīng)該發(fā)揚(yáng)，比如你的突出優(yōu)勢(shì)是自我控制，那么你應(yīng)該選擇晚上去健身而不是看電視。
IP就是可以在多個(gè)平臺(tái)分發(fā)的內(nèi)容品牌或人物，其終極目標(biāo)是心智卡位。
互聯(lián)網(wǎng)+進(jìn)入企業(yè)會(huì)發(fā)生一些變化，比如思維方式重構(gòu)，業(yè)務(wù)模式重構(gòu)等等。
打電話聲音不清晰僅僅會(huì)對(duì)發(fā)送者形成干擾。
高效溝通最重要的一點(diǎn)是想清楚。