用人單位應當將該單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

工會女職工組織的基本職責是什么？

《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)職工與用人單位可以訂立哪些專項集體合同？

對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

禁止安排（）女職工在空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的場所作業(yè)。

懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間（）勞動時間。

女職工勞動權益受到侵害時如何維護自己的正當權益？

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（ ）小時哺乳時間。職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究（）。

勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）