A、從系統(tǒng)觀點(diǎn)出發(fā)，認(rèn)為工商企業(yè)是一個(gè)由相互聯(lián)系而相互合作的系統(tǒng)；
B、認(rèn)為工商企業(yè)與周?chē)h(huán)境存在動(dòng)態(tài)的相互作用；
C、工商企業(yè)具有內(nèi)外信息反饋網(wǎng)絡(luò)；
D、以定量分析為主要研究方法；
E、該學(xué)派盛行于70年代

A、價(jià)值觀的西化，強(qiáng)調(diào)個(gè)性；
B、傳統(tǒng)文化與外來(lái)文化的融合；
C、科技生產(chǎn)力成為共識(shí)；
D、競(jìng)爭(zhēng)條件下生產(chǎn)要素分化、重組；
E、出現(xiàn)大規(guī)模的經(jīng)濟(jì)危機(jī)

A、形同的目標(biāo)；
B、協(xié)作的意愿；
C、嚴(yán)格的分工；
D、正規(guī)的決策；
E、信息的溝通

A、理性經(jīng)濟(jì)人；
B、社會(huì)人假說(shuō)；
C、管理人假說(shuō)；
D、自我實(shí)現(xiàn)的人假說(shuō)；
E、復(fù)雜人假說(shuō)；

A、任何機(jī)構(gòu)組織都有明確的目標(biāo)；
B、組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須實(shí)行勞動(dòng)分工；
C、按等級(jí)制度形成一個(gè)指揮鏈；
D、人員關(guān)系非人格化；
E、人事管理科學(xué)合理；

A、職工是社會(huì)人；
B、職工是經(jīng)濟(jì)人；
C、企業(yè)中存在非正式組織；
D、新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿(mǎn)足程度；
E、領(lǐng)導(dǎo)者能力在于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

A、強(qiáng)調(diào)分工能帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)利益；
B、主張加強(qiáng)控制職能；
C、提出計(jì)算投資還本問(wèn)題；
D、認(rèn)為經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象是利已主義的；
E、提高勞動(dòng)者素質(zhì)是國(guó)民財(cái)富增長(zhǎng)的根本原因

A、“權(quán)力欲望”和“財(cái)富欲望”是人性的基礎(chǔ)；
B、人民在國(guó)家生活中有重要作用；
C、領(lǐng)導(dǎo)者要比獅子更勇敢，比狐貍更狡猾；
D、用民主的方式選舉官吏，治理國(guó)家
E、整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)按照一定統(tǒng)一原則進(jìn)行管理

A、威廉.戴明
B、約瑟夫.朱蘭
C、迪爾.肯尼迪
D、歐內(nèi)斯.戴高

A、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派
B、決策理論學(xué)派
C、管理過(guò)程學(xué)派
D、系統(tǒng)管理學(xué)派