A.有魅力的
B.高效的
C.有遠(yuǎn)見的
D.鼓舞人心的
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A.他們是差勁的激勵(lì)者
B.他們所在組織的人員流動(dòng)率高
C.他們所在組織的生產(chǎn)率很高
D.他們所在組織的生產(chǎn)率不高
A.鼓勵(lì)下屬
B.為下屬展現(xiàn)愿景
C.人格魅力
D.獎(jiǎng)勵(lì)下屬
A.鼓勵(lì)下屬
B.展現(xiàn)未來的愿景
C.人格魅力
D.獎(jiǎng)勵(lì)下屬
A.鼓勵(lì)下屬
B.為下屬展現(xiàn)愿景
C.他們的人格魅力
D.獎(jiǎng)勵(lì)下屬
A.任務(wù)高度結(jié)構(gòu)化
B.員工有外部控制傾向
C.任務(wù)有壓力并且模糊
D.工作團(tuán)隊(duì)遇到?jīng)_突
最新試題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
下面不屬于管理道德類型的是()
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()