A、維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段
B、分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)
C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件
D、降低用人單位對(duì)安全設(shè)施的投入
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A、一個(gè)月
B、二個(gè)月
C、三個(gè)月
D、六個(gè)月
A、一個(gè)月
B、二個(gè)月
C、三個(gè)月
D、六個(gè)月
A、1
B、2
C、1至2
D、2至3
A、15%
B、20%
C、25%
D、30%
A.能夠消除和化解勞動(dòng)者所遭遇的疾病風(fēng)險(xiǎn),保證勞動(dòng)者的基本生活
B.彰顯用人單位對(duì)勞動(dòng)者的福利
C.有利于調(diào)解公民收入之間的差別,體現(xiàn)社會(huì)公平
D.其他
A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域
B、工齡或繳納年限
C、年齡
D、喪偶
A、5%
B、8%
C、10%
D、12%
A、12小時(shí)
B、16小時(shí)
C、20小時(shí)
D、24小時(shí)
A、4小時(shí)
B、6小時(shí)
C、8小時(shí)
D、10小時(shí)
A、部分積累制
B、現(xiàn)收現(xiàn)付制
C、完全積累制
D、人均積累制
最新試題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格,勞務(wù)費(fèi)包括()。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資,可以由()解決。
人力資源管理具有()等特性。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括()。
下列關(guān)于工序的主要特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。