A.頭腦風暴法 B.案例研究法 C.模擬訓(xùn)練法 D.講授法
(1)態(tài)度恭敬 (2)表情從容 (3)行為適度 (4)形象莊重
A.在評價當前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時受前一個應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響 B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應(yīng)聘者的整體表現(xiàn) C.對和自己在某些方面具有相同(似)特點的應(yīng)聘者做出較高的評價 D.根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對應(yīng)聘者做出評價