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授權(quán)要掌握“度”,既不能過小,也不能過大。
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說服型的領(lǐng)導(dǎo)方式適用于高度成熟的下屬。
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判斷題
領(lǐng)導(dǎo)者傾向于追求工作任務(wù)的完成,并從工作成就中獲得滿足,這種領(lǐng)導(dǎo)方式的類型為人際關(guān)系導(dǎo)向型。
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