績效考核時(shí)應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評價(jià)體系，定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核，其中以（）為基礎(chǔ)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動護(hù)士的積極性，提升工作潛能

有關(guān)N2級護(hù)士職責(zé)說法錯誤的是（）

臨床護(hù)理崗位分為N0-N4五個(gè)技術(shù)層級，其中N3級應(yīng)有有（）資格證。

有關(guān)床單元質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)說法錯誤的是（）

護(hù)理技術(shù)操作共分為幾類（）

發(fā)生泛水的處理方法不正確的一項(xiàng)是（）

護(hù)理技術(shù)操作分級在臨床實(shí)施過程中應(yīng)結(jié)合分級護(hù)理制度，根據(jù)不同的分級護(hù)理和護(hù)理操作，分派不同層級的護(hù)士為患者實(shí)施護(hù)理技術(shù)操作，二級護(hù)理的患者，允許（）級及以上護(hù)士為其實(shí)施護(hù)理操作。

有關(guān)N1級護(hù)士職責(zé)說法錯誤的是（）

有關(guān)護(hù)理管理培訓(xùn)說法錯誤的是（）

護(hù)理技術(shù)操作分級主要依據(jù)兩個(gè)指標(biāo)：技術(shù)難度等級和技術(shù)操作風(fēng)險(xiǎn)。其中操作風(fēng)險(xiǎn)共劃分分為（）級。