A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
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A.每位護理人員嚴格按照對應層次履行職責,下級護士不經(jīng)授權(quán)不得單獨從事上級護士的工作
B.當下級護士人員數(shù)量不足時,上級護士必須從事下級護士工作
C.護理人員實行嚴格的分層管理,在未達到規(guī)定級別、年限、能力及培訓的情況下不得進行高一級崗位的申請
D.護理人員發(fā)生較嚴重護理差錯或糾紛時,延遲晉級2年
E.護理人員實施動態(tài)管理,當出現(xiàn)嚴重護理差錯、事故,對醫(yī)院造成嚴重經(jīng)濟損失及不良影響者降一級
A.執(zhí)業(yè)護士
B.護師
C.主管護師
D.副主任護師
E.主任護師
A.以“以疾病為中心”的功能制護理模式為基礎
B.實行“以病人為中心”的責任制整體護理工作模式
C.以建立崗位管理制度為核心
D.實行按需設崗、按崗聘用、競聘上崗,逐步建立能進能出、能上能下的激勵性用人機制
E.以促進護士隊伍健康發(fā)展為目標
A.因事設崗原則
B.能級對應原則
C.患者利益原則
D.合理結(jié)構(gòu)原則
E.優(yōu)化組合原則
A.1:4:5:6
B.1:5:6:4
C.1:4:6:5
D.1:6:5:4
E.1:5:4:6
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