A.凝聚力是一個動態(tài)過程
B.團(tuán)體凝聚力包括人際吸引力,任務(wù)承諾,團(tuán)體榮譽感
C.凝聚力體現(xiàn)為團(tuán)隊在追求其目標(biāo)的過程中團(tuán)結(jié)一致保持一體性
D.是一個帶有個人主義色彩的概念
E.凝聚力高組織績效一定高
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A.上級對個人工作績效的評價與他們的情感承諾水平呈正相關(guān)
B.上級對個人提職的評價與他們的情感承諾水平呈負(fù)相關(guān)
C.較高的連續(xù)承諾是與低水平的績效和提職評價相聯(lián)系的
D.規(guī)范承諾和情感承諾關(guān)系密切,而且都與績效正相關(guān)
E.和規(guī)范承諾相比,情感承諾對績效的作用是短暫的
A.是對個體組織的認(rèn)同程度
B.愿意為組織犧牲一切的想法
C.為自己是組織的一員而感到自豪
D.為了組織領(lǐng)導(dǎo)利益不惜犧牲一切
E.對組織事業(yè)高度投入
A.情感承諾
B.連續(xù)承諾
C.制度承諾
D.規(guī)范承諾
E.上司承諾
A.對組織目標(biāo)的認(rèn)同和接受
B.對組織的依賴和信任
C.渴望為組織發(fā)揮作用
D.維持組織成員資格的愿望
E.組織凝聚力
A.是一種穩(wěn)定的心理束縛力
B.對個體行為起指導(dǎo)作用
C.具有積極促進(jìn)作用
D.具有消極阻礙影響
E.是組織凝聚力的表現(xiàn)
最新試題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
價值觀的核心成分是()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()