單項選擇題以“離職率降低、士氣提高、績效改善”為目標的是()
A.人員接替與提升計劃
B.人員補充計劃
C.評估與激勵計劃
D.總體規(guī)劃
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1.單項選擇題以“部門編制、人力資源結構優(yōu)化、績效改善、職務輪換”為目標的是()
A.總體規(guī)劃
B.人員接替與提升計劃
C.人員補充計劃
D.人員使用計劃
2.單項選擇題以“類型、數量對人力資源結構及績效的改善等”為目標的是()
A.總體規(guī)劃
B.人員接替與提升計劃
C.人員補充計劃
D.人員使用計劃
3.單項選擇題以“后備人員數量保持、改善人員結構、提高績效目標”為目標的是()
A.總體規(guī)劃
B.人員接替與提升計劃
C.人員補充計劃
D.人員使用計劃
4.單項選擇題以下不屬于人力資源規(guī)劃所屬業(yè)務計劃的是()
A.人員補充計劃
B.教育培訓計劃
C.人員使用計劃
D.以上都正確
5.單項選擇題人力資源規(guī)劃包括()和各項業(yè)務規(guī)劃.
A.人員規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.財務規(guī)劃
D.總體規(guī)劃
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
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完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
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績效考評工作的主要責任者是()
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在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
題型:單項選擇題
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在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題