單項選擇題下列挫折防衛(wèi)行為中,最積極的是()。
A.攻擊
B.妥協(xié)
C.升華
D.回歸
E.合理化
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1.多項選擇題挫折容忍力的強弱,與以下因素有關(guān):()。
A.生理因素
B.人生觀、理想、意志
C.經(jīng)驗、閱歷
D.對挫折的知覺判斷
E.是否預(yù)見到挫折
2.單項選擇題下列哪種關(guān)系不是期望理論的研究重點?()
A.努力→績效關(guān)系
B.績效→結(jié)果關(guān)系
C.結(jié)果→效價關(guān)系
D.需要→動機
3.單項選擇題以下哪一項不是馬斯洛需要層次理論與阿德佛ERG理論的相同/相似點?()
A.未被滿足的需要具有激勵作用
B.人的需要可以分成若干類/層次
C.人的各類需要都是與生俱來的
D.各類需要之間是相互聯(lián)系的
5.單項選擇題行為改造理論是在()上提出的。
A.強化理論
B.期望理論
C.需要層次理論
D.歸因理論
最新試題
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
題型:單項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
題型:單項選擇題