某企業(yè)進行人力資源需求與供給預測。經過調查研究與分析，確認本企業(yè)的銷售額(單位：萬元)和所需銷售人員數(單位：人)成一元線性正相關關系，并根據過去10年的統(tǒng)計資料建立了一元線性回歸預測模型Y=a+bX，其中：x代表銷售額，Y代表銷售人員數，回歸系數a=20，b=0.03。同時，該企業(yè)預計2010年銷售額將達到1000萬元，2011年銷售額將達到1500萬元。通過統(tǒng)計研究發(fā)現，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共40人新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3。根據人力資源需求與供給情況，該企業(yè)制定了總體規(guī)劃及相關計劃。
該企業(yè)進行人力資源供給預測時可以采用的方法是()。
A．轉換比率法
B．因素比較法
C．管理人員接續(xù)計劃法
D．馬爾可夫模型法
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某企業(yè)進行人力資源需求與供給預測。經過調查研究與分析，確認本企業(yè)的銷售額(單位：萬元)和所需銷售人員數(單位：人)成一元線性正相關關系，并根據過去10年的統(tǒng)計資料建立了一元線性回歸預測模型Y=a+bX，其中：x代表銷售額，Y代表銷售人員數，回歸系數a=20，b=0.03。同時，該企業(yè)預計2010年銷售額將達到1000萬元，2011年銷售額將達到1500萬元。通過統(tǒng)計研究發(fā)現，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共40人新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3。根據人力資源需求與供給情況，該企業(yè)制定了總體規(guī)劃及相關計劃。
影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是()。
A．宏觀經濟形勢
B．該企業(yè)的組織制度
C．該企業(yè)的人才流失率
D．該企業(yè)所在地區(qū)的人口總量
A．擴大原公司資產規(guī)模
B．化解內部競爭性沖突
C．增加業(yè)務種類
D．反并購
E．處置并購后的資產
最新試題
在企業(yè)創(chuàng)新管理中，哪個階段涉及將創(chuàng)意轉化為商業(yè)機會并尋求資金支持（）？
在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，哪個步驟涉及對戰(zhàn)略實施結果的評估和反饋（）？
在企業(yè)運營管理中，哪種方式強調通過減少浪費和提高效率來實現成本節(jié)約（）？
在企業(yè)運營管理中，哪個環(huán)節(jié)主要負責協(xié)調和管理企業(yè)的生產活動（）？
在企業(yè)國際化經營中，哪種方式涉及企業(yè)在國外設立研發(fā)中心以利用當地的科技資源和人才（）？
在市場營銷組合中，哪種策略關注將產品或服務從生產地點運送到消費地點（）？
在企業(yè)創(chuàng)新管理中，哪個環(huán)節(jié)主要負責將創(chuàng)新想法轉化為實際的產品或服務（）？
簡述企業(yè)跨文化管理的重要性。
在企業(yè)創(chuàng)新管理中，哪種創(chuàng)新類型主要關注新的商業(yè)模式、市場策略或組織結構的創(chuàng)新（）？
在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，哪個分析模型用于評估行業(yè)的競爭結構和吸引力（）？