處理決定書應(yīng)當(dāng)列明錯誤事實、處理理由和依據(jù)，并告知被問責(zé)人有申請復(fù)核調(diào)查權(quán)利。

試論述為什么說合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心。

合規(guī)問責(zé)與員工的任用、各職能部門及基層信用社的考核相結(jié)合。

規(guī)章制度的審查依據(jù)包括（）。

高級管理層在合規(guī)部門的協(xié)助下，負(fù)責(zé)該單位合規(guī)風(fēng)險的管理，其應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。

合規(guī)問責(zé)必須堅持哪些原則？

處理決定為書面形式，在作出處理決定后3個工作日內(nèi)，由問責(zé)機構(gòu)向被問責(zé)人送達(dá)處理決定書。

對被實施問責(zé)的對象追究責(zé)任，可采取哪些方式？

合規(guī)問責(zé)的信息來源有哪些？

規(guī)章制度定期審查是指對已制訂的規(guī)章制度在實施過程中的合規(guī)性審查。