多項選擇題關聯(lián)效度中常用的行為效標主要包括()
A、學術成就
B、日常表現(xiàn)
C、突出貢獻
D、團體特征
E、等級評定
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1.多項選擇題效標是衡量測評結果有效性的參照標準、效標可分為()
A、合同效標
B、觀念效標
C、標準效標
D、行為效標
E、思想效標
2.多項選擇題測評工具說明構思的恰當程度,表示實際的測評結果與需要測評素質之間的同構程度的效度是建構效度,也稱()
A、結構效度
B、構思效度
C、層次效度
D、構建效度
E、同構效度
3.多項選擇題效度是指測評結果完成目標的有效程度,對效度的理解可以從以下幾方面入手()
A、相對性
B、復雜性
C、特定性
D、程度副詞
E、精確性
4.多項選擇題一致性信度系數(shù)通常用的計算方法是()
A、分半信度系數(shù)
B、庫德一理查遜信度系數(shù)
C、α系數(shù)
D、標準信度系數(shù)
E、r系數(shù)
5.多項選擇題再測信度、等值信度和一致性信度主要的分析內容有()
A、系統(tǒng)誤差
B、信度誤差
C、標準誤差
D、個體誤差
E、隨機誤差
最新試題
思維具有哪些顯著特征?
題型:問答題
制訂測評工作總體方案的基本原則()
題型:多項選擇題
面試的基本類型有()。
題型:多項選擇題
潛能開發(fā)有哪幾種機制?
題型:問答題
智商與情商是兩種不同的心理品質,他們有什么區(qū)別?
題型:問答題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型:判斷題
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
題型:多項選擇題
體力潛能有哪些構成要素?
題型:問答題
在特定時間、地點所進行的,有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
題型:單項選擇題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型:判斷題