對被實(shí)施問責(zé)的對象追究責(zé)任，可采取哪些方式？

各業(yè)務(wù)條線的職能部門對本條線，各基層信用社對該單位的違規(guī)問題進(jìn)行問責(zé)。

試論述為什么說合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心。

處理決定為書面形式，在作出處理決定后3個(gè)工作日內(nèi)，由問責(zé)機(jī)構(gòu)向被問責(zé)人送達(dá)處理決定書。

處理決定書應(yīng)當(dāng)列明錯(cuò)誤事實(shí)、處理理由和依據(jù)，并告知被問責(zé)人有申請復(fù)核調(diào)查權(quán)利。

董事會應(yīng)對商業(yè)銀行經(jīng)營活動的合規(guī)性負(fù)最終責(zé)任，下列哪一項(xiàng)不屬于其應(yīng)履行的合規(guī)管理職責(zé)？（）

下列哪些情形可以作為合規(guī)問責(zé)的信息來源？（）

合規(guī)問責(zé)的信息來源有哪些？

合規(guī)聯(lián)絡(luò)員應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。

市聯(lián)社各職能部門，各基層信用社及員工有下列哪些情形的，應(yīng)實(shí)施問責(zé)？（）