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單項選擇題人力資源計分卡的作者將人力資源向戰(zhàn)略資產的轉交過程歸納為四種模式，即（）

A、人事模式、報酬模式、一致性模式、高績效模式
B、人力模式、績效模式、一致性模式、高報酬模式
C、人事模式、績效模式、統一性模式、高回報模式
D、人事模式、報酬模式、一致性模式、高效率模式

1.單項選擇題不斷增強著其對企業(yè)的核心作用，逐漸成為組織競爭優(yōu)勢的主要來源是（）

A、無形資產和智力資產
B、有形資產和智力資產
C、無形資產和企業(yè)財產
D、人力資本和資產

2.單項選擇題從關于高績效工作措施的研究中我們可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在團隊式工作單元、績效報酬等措施上，措施的系統性不強。即（）

A、價值性
B、稀缺性
C、難以模仿性
D、難以完全替代性

3.單項選擇題高績效工作系統通過改善流程，向員工提供信息、技能、激勵和責任的人力資源政策措施和文化措施，幫助員工做出有助于改善柔性及提高效率的決策。即（）

A、價值性
B、稀缺性
C、難以模仿性
D、難以完全替代性

4.單項選擇題根據企業(yè)能力理論觀點，持續(xù)競爭優(yōu)勢的主要決定因素是（）

A、企業(yè)內部資源
B、企業(yè)外部資源
C、人力資源
D、人脈資源

5.單項選擇題一個企業(yè)在有效的“有競爭性市場”上，向消費者提供某種價值的產品或服務的過程中，所表現出來的超越或勝過其他競爭對手，并且在一定時期內創(chuàng)造市場主導權和超額利潤或高于所在行業(yè)平均水平贏利率的屬性或能力，即（）

A、資源優(yōu)勢
B、競爭優(yōu)勢
C、人力優(yōu)勢
D、市場優(yōu)勢

6.單項選擇題高績效指標可以分為實際的管理指標和實際的結果指標。管理指標和結果指標都與人力資源活動有關，是實際的人力資源管理指標和人力資源結果指標，即（）

A、分類法
B、比較法
C、實證研究法
D、模塊法

7.單項選擇題關于人力資源管理系統即高績效工作系統對組織績效的影響，目前學者將之分為（）

A、一般觀點、權變觀點、完型觀點
B、一般觀點、最佳實踐觀點、權變觀點
C、一般觀點、最佳實踐觀點、完型觀點
D、權變觀點、完型觀點、綜合觀點

8.單項選擇題根據Bailey提出的高績效工作系統的模型，高績效工作系統的特點主要是（）

A、工人參與基層決策的機會
B、高績效工作系統中對工人勞動力技能的要求
C、針對高績效工作系統的激勵機制
D、以上都是

9.單項選擇題達夫爾提出，人力資源管理實踐系統要能改善組織績效，必須具備（）

A、員工必須具備相當的知識和技能
B、必須能讓員工自主地幫助實現目標
C、人力資源管理實踐活動必須能激勵員工充分發(fā)揮他們的知識和技能
D、以上都是

10.單項選擇題高績效工作系統的結構，根據貝利和梅里特的觀點，由哪幾部分組成（）

A、員工能力、員工激勵、員工參與決策的機會
B、員工知識、員工能力、員工參與機會
C、員工能力、員工速度、員工激勵
D、員工知識、員工激勵、工參與決策的機會