A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責(zé)任圖法
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D、線性責(zé)任圖法
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C、管理幅度法
D、線性責(zé)任圖法
A、智力
B、體力
C、知識
D、技能
A、市場
B、社會(huì)
C、人口
D、人力
A、最重要、最直接
B、最基礎(chǔ)、最直接
C、最重要、最根本
D、最基礎(chǔ)、最簡單
A、先天因素
B、營養(yǎng)因素
C、教育方面的因素
D、以上都是
A、質(zhì)量、關(guān)鍵
B、數(shù)量、關(guān)鍵
C、質(zhì)量、基礎(chǔ)
D、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)
A、人力資源總量及其再生產(chǎn)狀況
B、人口的年齡構(gòu)成
C、人口遷移
D、以上都是
A、具有滿16周歲的人口
B、具有勞動(dòng)能力的人口
C、所有人口
D、成年和中年人口
A、基礎(chǔ)工作
B、重要工作
C、關(guān)鍵工作
D、綜合工作
最新試題
投資策略的特點(diǎn)是()。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括()。
工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,將會(huì)在()方面發(fā)揮重要作用。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過程包括()等內(nèi)容。
企業(yè)目標(biāo)是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
在SWOT會(huì)計(jì)人才競爭戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是()。
企業(yè)文化是()。
人力資源管理部門在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括()。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是()等。
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()等。