（）即企業(yè)向員工提供什么樣的福利。它包括兩個層面的含義：企業(yè)向員工提供福利的內(nèi)容是什么，企業(yè)向員工提供福利的形式是什么。

員工福利規(guī)劃的設(shè)計依據(jù)（）。

在決定設(shè)立什么樣的福利時，企業(yè)應(yīng)著重考慮以下影響因素（）

（）是由國家立法，按照強制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機構(gòu)提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣ｋU制度。

我國涉及員工福利的中央級現(xiàn)行行政法規(guī)包括（）。

工資和福利的區(qū)別（）。

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為強制性、自愿性和集體談判決定的三種。

非杠桿型ESOP涉及的主體（）。

企業(yè)保健項目包括（）。

在我國，為保障和支持職工福利事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，國家對職工福利事業(yè)經(jīng)費來源作了具體的規(guī)定。規(guī)定的資金來源渠道有（）。