（）由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立

影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素（）。

員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利規(guī)劃應(yīng)適應(yīng)國(guó)家政策的變化，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，適應(yīng)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展等。

健身計(jì)劃不包括（）。

員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來(lái)自各方面力量的推動(dòng)（）。

員工福利規(guī)劃的設(shè)計(jì)依據(jù)（）。

員工福利規(guī)劃的目的主要有（）。

員工福利規(guī)劃的指導(dǎo)思想（）。

（）是國(guó)家通過(guò)立法，籌集保險(xiǎn)基金，對(duì)生育子女期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個(gè)影響因素，整體考慮，全盤規(guī)劃。