獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

全國性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。

簡述福利總量的選擇。

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

工資等級制度又稱為（）

制定工資等級表的原則是什么？

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

簡述企業(yè)福利的種類。

簡述縮小工資差別的措施。