A.直接無(wú)限計(jì)件工資制
B.直接有限計(jì)件工資制
C.累進(jìn)計(jì)件工資制
D.超額計(jì)件工資制
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A.技能工資
B.崗位工資
C.職務(wù)工資
D.職位工資
A.個(gè)人工作能力
B.個(gè)人職位高低
C.職能等級(jí)
D.職位調(diào)整變動(dòng)
A.年資型工資制
B.職位型工資制
C.職能型工資制
D.多元型工資制
A.綜合工資制
B.分解工資制
C.多因素工資制
D.多類(lèi)型工資制
A.盈余分配
B.利息支付
C.折舊費(fèi)
D.人工費(fèi)用
最新試題
簡(jiǎn)述全面貫徹個(gè)人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。
1915年起，發(fā)達(dá)國(guó)家逐步建立起來(lái)四種主要的工作評(píng)價(jià)體系，下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）
簡(jiǎn)述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱(chēng)為（）
根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）
全國(guó)性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。
獎(jiǎng)金制度的核心問(wèn)題是正確的制訂（）
“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？
制定工資等級(jí)表的原則是什么？
計(jì)點(diǎn)法的實(shí)施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個(gè)步驟？