多項選擇題工資除了具有經(jīng)濟概念外，還有一些其他意義，即（）
A.心理概念
B.政治概念
C.社會概念
D.多學科概念
E.公平概念
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1.單項選擇題全國性公司、計劃單列企業(yè)集團，無論實行何種工資調(diào)控方式，其工資總額的增長要嚴格遵循（）
A.同經(jīng)濟效益掛鉤原則
B.兩個低于原則
C.同價值量掛鉤原則
D.工資彈性計劃原則
2.單項選擇題企業(yè)人工費占企業(yè)凈產(chǎn)值的比率是指（）
A.人工費比率
B.勞動生產(chǎn)率
C.勞動分配率
D.產(chǎn)值分配率
3.單項選擇題根據(jù)不同崗位、職位、職務(wù)對勞動技能的要求，同時兼顧員工所具備的勞動技能水平而確定的工資是（）
A.職務(wù)工資
B.崗位工資
C.職位工資
D.技能工資
4.單項選擇題從工資等級制度的定義中，可以看出，勞動者的工資等級是根據(jù)他們的（）
A.勞動的質(zhì)量來確定的
B.勞動的數(shù)量來確定的
C.技術(shù)等級來確定的
D.勞動等級來確定的
5.單項選擇題對職工在特殊勞動條件和工作環(huán)境下的特殊勞動情況，以及在特定條件下額外生活費用的支出給予合理補償?shù)囊环N工資形式是（）
A.福利
B.工資
C.津貼
D.獎金
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為什么要設(shè)計工資浮動幅度？
題型：問答題
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。
題型：問答題
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學家（）
題型：填空題
在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）
題型：單項選擇題
制定工資等級表的原則是什么？
題型：問答題
適用于企業(yè)中擔任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）
題型：單項選擇題
為什么說確定一級工資標準具有重要性？
題型：問答題
簡述企業(yè)福利的作用。
題型：問答題
簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。
題型：問答題
按照國際通用的標準，下列表示收入相對平均的是（）
題型：單項選擇題